圓桌
銀保監會稱瑞幸財務造假性質惡劣,對此你怎麼看?
“性質惡劣,教訓深刻!”4月22日,中國銀保監會迴應瑞幸咖啡財務造假事件,表示將積極配合主管部門依法嚴厲懲處。4月3日,瑞幸自曝2019年公司COO財務造假,偽造22億交易額,導致股價瞬間崩盤下跌75%,訂單卻暴增,此事引發網友爭議。隨後瑞幸咖啡公開發表道歉聲明,董事長陸正耀稱“個人非常自責”。
有網友認為,瑞幸曝出醜聞不僅自身違法,更坑了大批中概股企業;也有人覺得從消費者角度看,瑞幸能提供物美價廉的咖啡就成,其他不在乎。對此,你站哪方?你還認為瑞幸是薅國外羊毛的“國貨之光”嗎?財務造假的瑞幸該接受怎樣的懲罰?歡迎一起聊聊!
2020-04-05 進行中
圓桌規則
參與圓桌討論
已輸入0

熱新聞

熱評論

熱回答

21

謝謝提問。
首先祝學習生活順利。
大廠的工作狀態,真要描述起來反而還不容易。因為在我看來,企業的日常工作狀態,都不會有很大的差別。
少部分同學認真努力帶着追求在工作;少部分同學咬牙努力帶着壓力在工作;大部分同學都只是在完成自己的任務而已,幻想財務自由而不得,只能日復一日地清理自己無盡的todo list。
在大廠工作,一般有兩個特點。
第一是壓力比較大。這種壓力根源於頭部企業對業績的壓力。結果導向的價值之下,每個員工都不得不陷入其中。
企業要發展,就需要持續盈利,就需要增長。去年用户5千萬,今年能不能再多1千萬?去年營收10個億,今年能不能增長到20個億?
leader們就要為這些目標負責,做得到,就可以坐辦公室拿高薪;做不到,就得準備走人。
下面同學也是一樣的。目標層層往下拆解,到了最底層的同學,就是一個一個的功能點,一個一個的活動。能不能做到?做得好,升職;做得到,留下;做不好,走人。
這樣的環境,大家的壓力都不小。
第二是工作鏈路長。這種現象是組織規模擴大之後的必然結果。如果一個公司總共就三個人,什麼事情只需要見面碰一下就能出結果。而對於規模較大的公司,工作往往是多個部門順次完成,或者是合作完成的。所以會有更多的審批,更多的會 議,更多的溝通。
體驗比起直接財務自由自然不算很好,但值得嘗試。
請選擇你的觀點
你已經選擇了觀點
贊同
人贊同
反對
人反對
澎湃圓桌公約

澎湃圓桌作為澎湃新聞的一種互動形式,不定期就不同的社會熱點、公共議題開展圓桌討論,澎湃用户可做誠懇、認真的交流。我們支持不同觀點之間的碰撞,但這些對話和溝通是建立在相互尊重的基礎上,我們不支持任何對用户個人的攻擊、謾罵、嘲諷以及其他不友善言辭。因此,澎湃圓桌制定了一個公約。

希望圓桌參與者抱着真誠的態度參與討論,圓桌鼓勵自由、開放的討論,參與者合情合理地表達觀點,相互理解相互尊重。也希望參與者發言時多發表觀點,少宣泄情緒,可以反對但不可以貶損,更不可以帶有惡意的人身攻擊及冷嘲熱諷,並遵守相關法律。請參與者好好説話,為自己的發言負責。我們希望圓桌的交流可以促進不同觀點的碰撞,分享個人經驗。我們要求參與者遵守以下原則。

圓桌參與者不得製作、複製、發佈、傳播含有下列內容的信息:

1.反對憲法所確定的基本原則的;

2.危害國家安全,泄露國家祕密,顛覆國家政權,破壞國家統一的;

3.損害國家榮譽和利益的;

4.煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結的;

5.破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信的;

6.散佈謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩定的;

7.散佈淫穢、色 情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

8.侮辱或者誹謗他人,侵害他人合法權益的;

9.侵犯他人版權、商標,及其他知識產權;含有商業廣告內容的;

10.帶有宣泄情緒的負面言論的;

11.含有法律、行政法規禁止的其他內容的。

以上內容一經舉報或發現,內容將被刪除,另外會根據發佈次數和內容嚴重程度封禁賬號。

確定
關於澎湃 在澎湃工作 聯繫我們 廣告及合作 版權聲明 隱私政策 友情鏈接 澎湃新聞舉報受理和處置辦法 嚴正聲明